BC省有駕駛的朋友請注意, BC省政府在Oct. 21, 2009公布了一項關於開車打手機的新規定:
從2010年1月1日起, 凡是開車只能用免持聽筒的手機或耳機接聽電話, 而拿學習駕照者, 即L牌或N牌的Teen-ager, 一律不準在開車時打電話.
凡是被逮到圍規或是發簡訊/E-mail的, 從2010年2月1日起, 一律處以CDN167的罰金, 並且扣點數3點.
有任何疑問, 可以聯絡:
Public Affairs Bureau Ministry of Public Safety and Solicitor General 250 356-6961 |
詳情請上省政府網站查詢:
http://www2.news.gov.bc.ca/news_releases_2009-2013/2009PSSG0028-000513.htm
<世界日報October 26, 2009>
僱主必須依法從工資中作減〈例如入息稅、失業保險金「EI」、加拿大養老金「CPP」〉，或者經僱員書面同意作其他扣減。
僱主不能於僱員工資中扣減任何營運成本，包括現金短缺、破損、公司財物毀壞、或由顧客未付款而離去所引起的損失。
九、法定假日
卑詩省有九個法定假日，即元旦、復活節前的星期五、維多利亞日、加拿大國慶日、卑詩日、勞工日、感恩節、國殤日及聖誕日。復活節星期日、復活節星期一和聖誕節次日並非法定假日。
要符合享用法定假日薪酬的資格，僱員必須：
1.已受僱不少於30個日曆天；並且
2.在某一法定假日前的30天內最少已工作15天。在某一法定假日前的30天的任何時候根據平均合約工作的僱員，不必符合此15天的最低要求。
符合資格的僱員於法定假日工作必須得到以下薪酬：
1.首12個小時的工作應得一倍半工資，其後則以2倍計算；另加
2.一天的平均日薪。
平均日薪是正常總收入除以前30個日曆天的工作日數。正常收入包括工資、以及於休年假時收取的年假工資，但不包括超時薪酬。
工作日數包括有薪的所有工作日，以及於法定假日前30個日曆天的任何年假。
僱主與大部份僱員可協議以另外日期代替法定假日、代替日應被視為等同於法定假日。
十、僱用15歲以下的年輕人
僱主聘用任何15歲以下人士前，必須獲得僱員的父、母或監護人的書面同意。〈另有一份「僱用年輕人 – 供父母參考的資源指南」供參閱〉。
如果僱員是12歲以下，開始工作前僱主必須同時得到「任用標準主任」的許可。
十一、長期服務補償
〈離職薪酬〉
連續受僱三個月後，僱員可能有資格得到以下的賠償、書面工作通知、或者兩者俱得：受僱3個月後─1週；受僱12個月後─2週；受僱3年後─受僱完整每一年─可獲1週，最高可達8週。
僱員辭職、退休或被合理解僱無須賠償，但僱主必須證實解僱屬合理。如果單一地點於兩個月內有50或多於50名僱員被辭退，僱主必須發出額外的通知或薪酬。
〈待續〉
一‧最低工資
卑詩省的最低工資是每小時８元。最低工資適用於所有僱員，無論他們的酬勞是以時薪、月薪、佣金或其他勵方式計算。純以佣金支付酬勞的銷售人員在每個發薪期所有工作時數均應獲得最低工資。
「第一份工作／入職」最低工資是每小時6元。此工資水平只適用於2001年11月15日前沒有受薪工作經驗的僱員。這些人士為一位或多位僱主工作共500個小時後，便可享受正常的最低工資水平。
留宿家務工人、公寓樓宇常駐管理人員及人手收成某些蔬果的農場工人的最低工資在僱用標準法中另有列明。小費或賞錢並非工資，僱員最少應得到他們所收到的任何小費或賞錢以外的最低工資。
二‧每日最低工資
僱員每日上班工作應得到最少兩個小時的工資，不論實際工作是否達到兩個小時。如僱員原訂上班工作超過８小時，其所得不應少於４小時的工資。
如果工作由於僱主完全不能控制的原因而必須停頓，僱員仍必須得到兩個小時或實際工作時間的工資，兩者以較多者為準。未能勝任的僱員上班工作只能得到實際工作時間的工資。有遵照「勞工賠償局」健康及安全條例的僱員只能得到實際工作時間的工資。
三‧用膳休息
僱員不應連續工作超過５小時而沒30分鐘無薪用膳休息。僱員於用膳休息時被要求工作或隨時候命工作必須得到用膳休息工資。規定不要求僱主提供用茶點的休息時間。
四‧發薪日期及薪酬記錄
所有僱員每月必須獲發薪最少兩次，發薪期間不能多於16個日曆天。
僱員每次發薪日應獲得一份書面或電子薪酬結單〈薪酬存根〉，詳列工作時數、時薪水平、賺取薪酬數目及扣減。僱主必須保留每位僱員的薪酬記錄，直至僱用關係結束後２年。
僱員必須於僱主提出終止僱用關係的48小時內獲發所有薪酬，但如果僱員辭職，則應在6天內獲發所有薪酬。所規定的時間是日曆天，而非營業時間或營業日。
五‧超時工作
僱員在每天工作８個小時後，繼續工作必須得到一倍半工資；每日超過１２小時後的工作時間須得到兩倍工資。
僱員每週超過40小時後的工作時間應得到一倍半工資。計算每週超時工作只包括每日工作的首8小時。
六‧平均合約〈Averaging Agreements〉
僱主與僱員可協議平均每週、每二、三或四週原訂的工作時數。平均合約必須以書面訂定，並列明開始及結束日期。下列為必須支付的超時工作：
1.如果僱員的工作時間已加上額外時數，一天8小時以外的工作時數，或
2.如果僱員於平均期間，每週平均工作超過40小時〈例如兩週超過80小時、三週超過120小時〉。
七‧制服與特別服裝
如果僱主要求僱員穿著制服或特別的服裝，僱主必須提供、洗滌及保養制服或服裝，僱員無須付擔任何費用。所謂特別服裝是指能很容易識別僱主的服裝，例如有公司商標或獨特顏色的服裝。
特別服裝包括被要求穿著公司現在所出售的衣物。衣著守則〈不得穿著牛仔褲、超短褲、黑色服裝、辦公便服…等〉並非制服。
僱主及僱員可協議由僱主歸還僱員洗滌及保養特別服裝的費用。勞工賠償局規定的個人安全設備不被列為特別服裝，除非設備同時將穿戴人士結合僱主的形象或個性。
〈待續〉
訊息轉載自華濤移民（http://www.fastlane.com.tw）。
當家裏的馬桶壞了，水龍頭漏水或電線需要重配置時，自己無法修理時就得打電話給水電工了。而在加拿大請有牌照的水電工來，費用可是很昂貴的。換句話說，在加拿大從事水電修繕工作就是一份蠻不錯的收入，但這也是一份專業的技術。
在加拿大，不只是水電工很受到歡迎和被需要，舉凡木工廚師，汽修等約145種工作都是屬於專業性的技術人員，在加拿大政府眼裡這些全是當地極需的工作職業人員-Tradeperson。這些技術性人員的養成通常是需要花時間和經驗累積的。以BC省有牌照水電工而言，若您一開始是從完全不會的學徒開始，則可能會花掉4年以上的時間來取得專業知識和技能。
首先是參加學徒訓練課程— prenticeship Industry Training Program，簡稱apprenticeships。這種課程，包含兩部份，一是在職訓練work-based training，這一部份佔總課程的80%，學徒要有師父-sponsor在旁輔導，兩人同時向訓練機構(也就是授予證書的機構)註冊，開始兩人的實際工作訓練，學徒要從事水電相關工作並達成一定的工作時數，可為師父或其他僱主工作。而sponsor則要定期向訓練機構報告學徒的進度。學徒當然還要參加考試level exam。
第二部份佔20% 是理論性課程--technical training。學徒在這一部份的成績不能低於70分。當學徒完成以上的課程後，且也通過了資格考— certification examination，訓練機構會發出推薦函和讓學徒入會。
若是有經驗的海外水電工也要花4年時間來考照嗎? 我們以New Brunswick省來說，雖不用再去受訓但得有2年以上水電的相關全職經驗外，還是要參加資格考來取得牌照--plumbing licences。@
感謝格友鑫媽的提醒與幫忙整理, 我把大家對於在加拿大購屋可能會有的疑問整理如下, 日後會陸續加入新的Q& A, 提供給格友們參考!
1. 自備款與貸款成數及房貸利率概況嗎
答: 如您的信用還不錯, 大約可貸65%~75% ;但若在加拿大沒有credit, 可是可以提出相當的財力證明, 大約能貸65%. 貸款利率若以25年期來算, 五年浮動利率大約是2.45%.(base on 2009年10月的利率)
2. 每年應負擔的稅好像也不輕是嗎
答: 每個城市的稅率不同, 以Surrey來說,政府公告價(Assesment)$690,000的房子來看, Property Tax約$3,568.
3. 若非居民可以購屋嗎?
答: 非居民和居民購買條件一樣, 只有賣的時候需先扣25%的稅(withholding tax), 等算清增值稅時, 再以增值稅為準, 超過則退回, 不夠則須再補. 轉租要看是公寓還是Townhouse或House,
4. 請問從看屋-->成交-->出租大概之時程及金流?
答 : 一般看屋我們會先跟對方make appointment, 若滿意則可出價, 等來回價格談妥, 可以加但書(subjects), 也就是驗屋和貸款都沒問題, 房屋才算買賣成交, 若驗屋有問題或是貸款有問題, 則可以取消買賣合約.
訂金大約是房價的5%(等成交以及條件移除才付), 也有要求高一點的時候, 完成看屋主在賣屋時所提的條件而定. 而訂金是存在買方仲介公司的信託戶頭, 等到交屋時(有時長達2~3個月), 才把尾款(銀行本票)交由律師處理.
5. 買方需要付仲介費嗎?
答 : 不需要, 買賣雙方的仲介費完全是由賣力支付.
6. 委託仲介的好處?
答 : 仲介可以幫你分析附近的房屋成交價, 並保障客戶的權益, 尤其是新移民, 不熟悉加拿大的購屋程序及法律條款, 找仲介還可以避免買到大麻屋或是有產權糾紛的房子.
省府宣布明年7月1日起實施HST，但根據伊雷民調公司（Ipsos-Reid）最新調查顯示，這項新稅制已對省民購屋決策造成重大影響。
有四成省民相信HST將對他們的生活帶來衝擊，更有半數有意購屋的民眾表示暫緩購買，以觀察這項稅制對房地產市場的影響。
調查也發現，民眾對本省房地產後市愈來愈樂觀，有超過半數以上業主認為房價未來會上漲5%，與幾個月前的調查相較已完全改觀，當時絕大多數民眾都認為房地產價格將下跌。
